Wij bereiken via social media ook de mensen die niet actief zoeken
Met een wervingscampagne voor jouw vacature vinden we de kandidaten die een vacaturesite mist.
- Je eerste kandidaat binnen een week
- Wij investeren zelf in jouw wervingscampagne
- Vaste contactpersonen voor de lange termijn
- Werving en intake nemen wij je uit handen
Onze opdrachtgevers
Een bredere doelgroep dan een vacaturesite
Een vacature op een vacaturesite bereikt vooral mensen die zoeken. Wij gaan verder: met gerichte campagnes op social media bereiken we ook mensen die niet actief op zoek zijn.
Jobboards zetten we er naast.
Wie aansluit, doorloopt eerst een intake bij ons.
Bij jou aan tafel komen kandidaten die wij zelf hebben gesproken. Zo houd jij tijd over voor het gesprek met de kandidaat.
Wij werven vooral voor productie en logistiek, en ook voor techniek, administratie en klantenservice
- Productiemedewerker
- Machineoperator
- Logistiek medewerker
- Heftruckchauffeur
- Technisch medewerker
- Klantenservicemedewerker
- Administratief medewerker
Je eerste kandidaat binnen een week
Binnen een week, gerekend vanaf de start van de wervingscampagne, hebben wij een eerste kandidaat aan je voorgesteld. Vooraf beoordelen we of jouw vacature haalbaar is. Is dat niet zo, dan zeggen we dat eerlijk en nemen we de opdracht niet aan.
Opdrachtgevers houden onze mensen graag
Veel van onze mensen mogen blijven: de opdrachtgever neemt ze zelf in dienst. Dan weten we dat de match klopt.
Van aanvraag tot eerste werkdag
Gesprek en inventarisatie
We beginnen met een gesprek om je vacature te inventariseren: het gewenste functieprofiel, de bedrijfscultuur en de gewenste startdatum. Wij geven je altijd eerlijk aan wat de haalbaarheid is.
Wervingscampagne
Na akkoord starten we de wervingscampagne. Die zetten we in op social media en jobboards.
Selectie en voorstel
Reacties beginnen met een geautomatiseerde WhatsApp-check op de harde eisen. Dat houdt de snelheid erin en laat ons snel zien welke kandidaten in aanmerking komen. Wie aansluit, doorloopt daarna een intake bij ons. Jij ontvangt alleen die kandidaten, met cv en onze eigen indruk, en voert zelf het gesprek.
Contract en onboarding
Geef je groen licht voor een kandidaat, dan verzorgen wij de onboarding. Bij uitzenden en detacheren loopt het contract via een van onze backofficepartners, bij werving en selectie neem je de kandidaat zelf in dienst. Wij leggen de kandidaat uit wat de nieuwe baan inhoudt. Daarna start je nieuwe medewerker.
Campagne en selectie zonder kosten vooraf
Je betaalt alleen voor gewerkte uren, of een fee bij aanname.
Uitzenden
Flexibel inzetbaar personeel.
Detacheren
Een vaste kracht voor langere tijd.
Werving en selectie
Je neemt de kandidaat direct zelf in dienst.
Zoek je iemand voor management, finance of kantoor? Daarvoor is er ons zusterlabel FinderzKeeperz.
Uitzenden met twee gecertificeerde partners
Bij uitzenden en detacheren verloopt de administratie via een van onze backofficepartners. Voor het uitzenden werken wij samen met twee betrouwbare, gecertificeerde partners, Direct Payrolling & Staffing en BackOfficer. Zij verzorgen de loonadministratie en zijn Wtta-proof.
Bij uitzenden en detacheren teken je een raamovereenkomst met een van onze backofficepartners, Direct Payrolling & Staffing of BackOfficer. De factuur en het loon lopen via die partner, en je krijgt ook hun voorwaarden. Bij werving en selectie factureren wij zelf.
Vaste contactpersonen voor de lange termijn
Je houdt steeds contact met dezelfde personen, ook bij een volgende aanvraag.
Vertel ons wie je zoekt
Laat weten welke functie je zoekt, hoeveel mensen en vanaf wanneer. De rest bespreken we samen.