Jouw nieuwe baan begint hier

Gemotiveerde mensen vinden is ons vak

Een vacature op een vacaturesite bereikt vooral mensen die zoeken. Wij gaan verder: met gerichte campagnes op social media bereiken we ook mensen die niet actief op zoek zijn.

Jobboards zetten we er naast.

Wie aansluit, doorloopt eerst een intake bij ons. Bij jou aan tafel komen kandidaten die wij zelf hebben gesproken.

Van aanvraag tot eerste werkdag

1. 1

   Gesprek en inventarisatie

   We beginnen met een gesprek om je vacature te inventariseren: het gewenste functieprofiel, de bedrijfscultuur en de gewenste startdatum. Wij geven je altijd eerlijk aan wat de haalbaarheid is.

2. 2

   Wervingscampagne

   Na akkoord starten we de wervingscampagne. Die zetten we in op social media en jobboards.

3. 3

   Selectie en voorstel

   Reacties beginnen met een geautomatiseerde WhatsApp-⁠check op de harde eisen. Dat houdt de snelheid erin en laat ons snel zien welke kandidaten in aanmerking komen. Wie aansluit, doorloopt daarna een intake bij ons. Jij ontvangt alleen die kandidaten, met cv en onze eigen indruk, en voert zelf het gesprek.

4. 4

   Contract en onboarding

   Geef je groen licht voor een kandidaat, dan verzorgen wij de onboarding. Bij uitzenden en detacheren loopt het contract via een van onze backofficepartners, bij werving en selectie neem je de kandidaat zelf in dienst. Wij leggen de kandidaat uit wat de nieuwe baan inhoudt. Daarna start je nieuwe medewerker.